Une présentation dynamique des données de synthèse.
Nous attachons une grande importance aux affinités de personnes, à cet égard, la présentation des dossiers avec la vidéo permet de faire un point très rapide sur le degré d´intérêt d´une candidature, et vous permet de convoquer les personnes dont vous avez déjà eu un aperçu très précis du savoir-faire, des aptitudes à communiquer, du niveau de personnalité et des affinités que vous pouvez imaginer avec l´équipe en place.
Les dossiers que nous vous remettrons comprennent :
- Un graphique qui détermine le comportement et les tendances professionnelles du candidat, informations qui peuvent être rapprochées du profil recherché.
- Le niveau de candidature : à cet égard, nous disposons d’un véritable banc d’essai des compétences permettant de chiffrer le niveau d’adéquation à partir des différents points clés d´appréciation qui font qu´un cadre réussit dans sa fonction (qualité de l´analyse, de la synthèse, concentration, aptitude au management, etc.).
- Une étude de la personnalité du candidat réalisée à partir de nos quatre questionnaires.
- Une étude graphologique établie par un professionnel rattaché à notre cabinet et qui apporte ses conclusions, indépendamment du consultant. Il s´agit d´une information qui recoupe la perception du profil de la personne (points forts, points faibles, synthèse).
- La lettre de motivation et le CV du candidat, et la synthèse des éléments marquants de son expérience professionnelle.
- Un contrôle systématique du passé professionnel du candidat est opéré lorsque cela est possible, et avec son accord.